Preguntas frecuentes sobre nuestros servicios

Es una forma novedosa, rápida y eficaz de contratar talento. Consiste en alquilar los servicios de un profesional especializado en un área determinada para la ejecución de un proyecto concreto o durante un tiempo definido. Sin contratos laborales, sin indemnizaciones, sin costes fijos, sin riesgos.
Dentro del Management as a Service distinguimos dos modalidades principales: Fractional Management e Interim Management. Pero lo importante no son los nombres, sino la flexibilidad que permite acomodar los servicios requeridos por cada necesidad concreta.

Porque podrás contar con un socio estratégico que te ofrece soluciones eficientes con total inmediatez, cercanía y flexibilidad. Ponemos a tu disposición expertos cualificados y validados, eliminando las curvas de aprendizaje: obtendrás resultados y mejorarás tu productividad desde el primer momento sin incurrir en riesgos.

Conviertes tus costes fijos en variables, ganas flexibilidad para adaptarte mejor al entorno cambiante, profesionalizas la gestión de tu negocio y minimizas tus riesgos. Aprovecharás el talento que necesitas en el momento justo y en las dosis necesarias.

Lo describimos con detalle en el siguiente enlace.
Contacta con nosotros a través de nuestra web, por email, por teléfono o por Linkedin. A partir de ese momento nos encargaremos de facilitarte al máximo posible el resto de pasos:

1. Debemos conocer en qué situación se encuentra tu empresa y dónde crees que necesitas ayuda.
2. Te ofreceremos diferentes opciones de colaboración para que elijas la más acorde a tus intereses y objetivos.
3. Te presentaremos una propuesta económica personalizada.
4. Darás tu aprobación al profesional o al equipo seleccionado para tu proyecto.
5. Firmaremos la propuesta de colaboración y el acuerdo de confidencialidad. Por supuesto, si finalmente decides no contratar nuestros servicios no tendrás que afrontar ningún coste.

Ofrecemos planes de colaboración que se rigen por la legislación empresarial, por lo que no tendrás que pagar los impuestos y las cotizaciones asociadas a un contrato de trabajo convencional. Para empezar, esto significa que no habrá costes sociales ni costes administrativos relacionados que pagar con los salarios, ni costes de despido, ni ninguno de los problemas asociados al empleo contractual.

Pero el ahorro no acaba ahí:
A través de los paquetes que proponemos, podemos garantizar la equivalencia exacta entre las necesidades de la empresa y la cantidad precisa de talento para satisfacer estas necesidades. De este modo, garantizamos una eficacia óptima en el uso de nuestros recursos. En condiciones normales y estándar, nuestros clientes garantizan que los paquetes de Talianz les ahorran entre un 24% y un 32% del coste equivalente de un empleado en plantilla.

Aunque confiamos mucho en el talento de nuestros profesionales, contemplamos este supuesto y por eso ofrecemos nuestros servicios SIN coste del error.
Tendrás la opción de sustituir recursos o de cancelar el servicio sin penalizaciones, en cualquier momento del proyecto.

La calidad comienza siempre por realizar un correcto análisis de las necesidades específicas de cada cliente y elegir al profesional que mejor se adapte a ellas. De este modo, nos sentimos orgullosos de contar con una red de profesionales altamente cualificados, con experiencia y comprometidos con su trabajo. Aun así, siempre realizamos un seguimiento continuo y personalizado de todos los proyectos y profesionales. La comunicación bidireccional con nuestros clientes es esencial para nosotros.

Por último, realizamos encuestas de satisfacción periódicas dos veces al año y una encuesta al final de cada proyecto. Los resultados de las mismas son objeto de un seguimiento permanente por parte de nuestro departamento de calidad con el fin de corregir cualquier desviación y mejorar el rendimiento de cada profesional y de Talianz como organización.

Una ETT realiza contratación directa con los demandantes de empleo y los cede a otras empresas mediante un contrato de puesta a disposición. Aunque los costes directos asociados al contrato laboral los asume la ETT (seguridad social, indemnizaciones, etc.), evidentemente están incluidos en la tarifa que finalmente paga la empresa usuaria.
Las fórmulas de colaboración propuestas por Talianz se rigen por contratos mercantiles, y no contratos laborales, lo que disminuye los costes y los riesgos, y mejora la adecuación y la eficiencia de talento y necesidades.